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    (1)目的:

    1.1 為順應公司快速成長與發展,有效運用人力資源,透過公平、公正、公開的晉升考核從內部選拔優秀人才。

    1.2 激勵員工自我成長與發揮潛在能力,並發展各種職業生涯路徑。

    (2)晉升原則:

    2.1 員工晉升以各部門編製職務及人數為基準,遇有缺額時辦理。

    2.2 部門主管對具備發展潛力的人才,應考慮其適任性、未來性及本辦法規定的晉升條件,按職涯發展路徑培養訓練。

    2.3 員工未來發展